领导正在改变所有公司收集强大的数据和更少依赖直觉决策、和人格的力量。它变得更加的发展框架来释放生产力和人才,创造安全的地方人们可以少担心犯错误,因为它们也会有数据和信息做出更准确的判断。领导人今天需要一个不同的心态过去会更理解信息,做出合理的判断和释放人才。所面临的挑战将是确保数据不会成为主导所以它扼杀创造力。这是核心的辩论围绕技术进步的整体。它曾经声称,尽管没有证据说,阿尔伯特·爱因斯坦说,技术将“超越人类互动”和“创建新一代的白痴”。大家都知道他说虽然是什么,“它已成为令人毛骨悚然地明显,我们技术超出了我们的人性。“这是70多年前。反驳是技术允许一个更公平、更人道的世界出现+强大的商业领导基于事实的证据。这是好,逐渐看到了下降已成为过时的管理风格。所有能想到的时候,决策更受到个性与个体判断声音的角度来看问题。然而,领导的考验是确保有一个平衡数据收集、处理和创造力。在太多的点头表示同意,认为过去二十年的重大问题之一是,许多企业已经幸福了科技进步和所呈现的储蓄增加了人们的压力。最简单的例子是P的下降。现在,许多高管在笔记本电脑和手机在更长时间天回答电子邮件。有许多人认为,它使高管更负责任和同等数量的人认为生产力和客户关怀有所下降。
现在的挑战是要考虑如何改善客户和雇员的旅程通过科技进步?领导人将有更多的信息,更多的证据做出正确的战略决策,所以必须注重确保强框架在内部和外部。这将不可避免地看到一套不同的领导出现,一个新时代奠定基础。
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